Le mouvement s’amplifie pour la parité chez les pros femmes et homme.

pour les pros féminines pour Kona. Andrew Messick (CEO) a annoncé que pour obtenir la parité, il serait forcé de les retirer aux hommes. Sachant qu’un pro placé entre la 40 et la 50e place pourrait tout de même avoir une grande influence dans la dynamique de la course, il rejette donc cette idée.

Les arguments le contredisant sont pourtant nombreux. Chez Trimes, on a remarqué qu’une femme devait faire plus de courses que les hommes pour se qualifier. Cela s’explique par une densité plus faible. De ce fait, cela entraine encore plus une certaine dilution du talent puisque les femmes sont plus en mesure de choisir leurs courses pour éviter la compétition. À la fin, l’intérêt de l’amateur pour le sport féminin ne décolle pas. Indirectement, ce traitement ne peut pas encourager la relève.

Witsup est un site web australien spécialisé du triathlon féminin vient donc logiquement de faire une lettre ouverte afin de faire changer d’idée Ironman.

Si vous souhaitez les soutenir, vous pouvez la signer ici.

La grande question est de savoir combien de temps Ironman pourra tenir. Dans les détracteurs, l’actuelle championne du monde, Miranda Carfrae s’est publiquement opposée a ce changement clamant que les femmes devaient être plus compétitives afin d’obtenir ces nouvelles places.

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Dear Women for Tri Board of Advisors:

Congratulations on being named to the Women for Tri Board of Advisors. We applaud you for taking on the important task of increasing female participation in our sport. While we recognize that there are a multitude of approaches to increasing female participation, we want to bring to your attention the ongoing issue of inequality for our female professionals.

Ironman currently offers 50 slots for the professional men and 35 slots for the professional women at the Ironman World Championships and 70.3 World Championships. Ironman claims that the reason for this inequitable treatment is that the male-to-female percentage of all athletes competing in 70.3 and 140.6 distance races globally is 67 percent to 33 percent and that the professional women’s field is not as competitive as the professional men’s field.

Regardless of the reasons Ironman uses to justify this inequality, the disparate treatment of professional women at the very highest levels of the sport has a trickle-down effect on women of all ages and abilities. How can anyone, let alone a female triathlete,  justify to her daughters, sisters and friends that “Anything is Possible” when opportunities for women are less possible than opportunities for men? We ask you to consider this issue as one of the many important issues on the table.

We hope that as you sit down in Tampa this week to discuss broadening the appeal of triathlon to women, you will consider both the benefits of offering professional women equal representation at the Ironman World Championship and the perception of discrimination that accompanies Ironman’s current policy. In the meantime, if you have any questions or would like additional information about the points we have raised, please do not hesitate to contact any one of us.

We have all given detailed consideration and analysis to this topic and can offer a full evaluation of the issues should you as a group or as individuals like to learn more. We look forward to receiving a formal read-out from the meeting and actionable recommendations to taking forward the objectives of the Women for Tri Board of Advisors.

Very Truly Yours,